Périlaku Organisas Nilai Sikap Dan Kepuasan Kerja | klikfifa.online
Vhb Ingénieurs Scientifiques Planificateurs Designers | L'histoire Secrète Des Vampires Sous Leurs Multiples Formes Et. | Ifrs 2 Paiements Basés Sur Des Actions Matériel D'étude Acca | La Vie Est Seule Quand Il Est Pdf Pdf Libor Georges. | O Sytuacji Ludności Rdzennej W Ameryce Łacińskiej Wywiad. | Paulette Dieterlen Pdf Download Pdf Design. | Droits D'auteur Guides De Recherche Mendeley À Hong Kong. | Ecofeminismo Decrecimiento Et Alternatas Al Desarrollo.

Kepuasan kerja merupakan generalisasi sikap-sikap terhadap perkerjaannya yang didasarkan atas aspek-aspek pekerjaannya bermacam-macam. Kreitner dan Kinicki 271, 2003, mengemukkan, “Kepuasan kerja adalah suatu efektivitas atau respons emosional terhadap berbagai aspek pekerjaan. Dapat dijelaskan bahwa sebagai determinan intention adalah; Attitude toward the behaviour. Sikap terhadap perilaku menunjukkan tingkat keadaan dimana orang mempunyai evaluasi yang menyenangkan dan tidak menyenangkan atau penilaian terhadap perilaku yang menjadi masalah. PERILAKU ORGANISASI SIKAP DAN KEPUASAN KERJA DISUSUN OLEH: Sri Yusnida Siregar 140502020 M Hafiz Kurniawan 140502022 Ahmad Fauzi Purnomo 140502042 Jenni Tifani Harahap 140502043 DEPARTEMEN S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA.

Kepuasan kerja dan produktivitas Nita adalah seorang karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan yang memiliki kondisi atau suasana bekerja yang baik dan mendukung, selain keadaan yang mendukung perusahaan tempat ia bekerja juga menjunjung nilai-nilai yang sesuai dengan keinginan Nita, sehingga Nita merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut. Adapun tujuan dari penulisan makalah ini mengetahui apa yang dimaksud dengan nilai-nilai, sikap dan kepuasan kerja, dan mengetahui hubungan antara nilai-nilai, sikap dan kepuasan kerja. BAB II. PEMBAHASAN. Nilai; Terminologi Nilai Menurut Gibson dkk, Nilai-nilai atau Values adalah kesadaran, hasrat afektif atau keinginan orang yang menunjukkan perilaku mereka. Nilai-nilai personal individu. Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja Ketidakpuasan kerja juga mengakibatkan upaya pembentukan serikat kerja, penyalahgunaan hakikat, pencurian ditempat kerja, pergaulan yang tidak pantas, dan kelambanan. nilai,sikap,kepribadian kerja dan stres Pengertian Nilai yaitu kumpulan perasaan senang dan tidak senang, pandangan, keharusan, kecenderungan dalam diri orang, pendapat rasional dan tidak rasional, prasangka dan pola asosiasi yang menentukan pandangan seseorang tentang dunia.Gibson, 1985. sumber: PERILAKU ORGANISASI – STEPHEN P. ROBBINS & TIMOTHY A. JUDGE BAB III Sikap dan Kepuasan Kerja Sikap attitude. Tugas Perilaku Organisasi Bab Motivasi BAB 7 MOTIVASI: DARI KONSEP MENUJU APLIKASI MEMOTIVASI DENGAN MENGUBAH SIFAT DARI LINGKUNGAN KERJA.

Indikator kepuasan kerja ini dapat diukur dengan kedisiplinan, moral kerja, dan labour turnover yang kecil, maka secara relatif kepuasan kerja pegawai baik tetapi sebaliknya jika kedisiplinan, moral kerja dan labour turnover besar, maka kepuasan kerja pegawai pada perusahaan dinilai kurang. Ari Ferari: BAB 3: NILAI, SIKAP DAN KEPUASAN KERJA.

Kepuasan kerja menggambarkan pula perilaku Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukan sikap yang positif terhadap kerja itu, seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu. 10/06/2013 · Kepuasan Kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situas kerja.tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya,penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting dalam pekerjaan.

Nilai penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai menjadi dasar untuk memahami sikap dan motivasi serta karena nilai mempengaruhi persepsi kita. 23/08/2017 · Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Pekerjaan menuntut interaksi dengan orang lain, mengikuti aturan dan kebijaksanaan organisasi, standar kerja, kondisi kerja yang kurang ideal dan lainnya. Jadi Assesment penilaian merupakan hal yang rumit. Prestasi kerja dan kepuasan kerja para karyawan cenderung lebih tinggi bila nilai-nilai mereka sangat sesuai dengan organisasi. Hal ini member alasan bagi para manajer untuk berusaha keras selama penyeleksian karyawan guna mencari kandidat yang tidak hanya memiliki kemampuan, pengalaman, dan motiivasi untuk bekerja tetapi juga sistem nilai yang sesuai dengan sistem nilai organisasi. Perilaku Organisasi Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja Sumber buku: Perilaku Organisasi edisi 12 Pengarang: Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.

Ada tiga unsur yang mjenentukkan prestasi kelompok, yaitu: produktivitas derajat perubahan harapan tentang nilai-nilai yang dihasilkan oleh perilaku kelompok, moral derajat kebebasan dari hambatan-hambatan dalam kerja kelompok menuju tujuannya, dan kesatuan tingkat kemampuan kelompok untuk mempertahankan struktur dan mekanisme operasinya dalam kondisi yang penuh tekanan stress. A. Sikap Kerja. Kepuasan kerja adalah sikap atau perasaan seseorang terhadap suatu pekerjaan. Berarti kepuasan kerja seseorang tergantung pada bagaimana penilaian persepsi individy yang bersangkutan terhadap pekerjaannya.

Hari ini saya akan mencatat kembali apa yang di ajarkan Bpk.SETA pada pertemuan ke-6 mengenai: 1. Pengertian nilai 2. Pengertian sikap 3. Kepuasan kerja.</plaintext> Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja Ketidakpuasan kerja memprediksi banyak perilaku khusus, termasuk upaya pembentukan seriakt kerja, penyalahgunaan hakikat, pencurian di tempat kerja, pergaulan yang tidak pantas, dan kelambanan.</p> <p>Nilai umumnya mempengaruhi sikap dan perilaku, sebagai contoh seseorang yang memasuki organisasi dengan keyakinan bahwa penentuan gaji berdasarkan kinerja bukan berdasarkan senioritas dan kenyataanya orang tersebut mendapati organisasi dengan penentuan gaji berdasarkan senioritas tentunya orang tersebut kecewa. Nilai penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai menjadi dasar untuk memahami sikap dan motivasi serta karena nilai mempengaruhi persepsi kita. 29/09/2016 · Theodorson dalam Pelly 1994 mengemukakan bahwa nilai merupakan sesuatu yang abstrak, yang dijadikan pedoman serta prinsip – prinsip umum dalam bertindak dan bertingkah laku. Perilaku Organisasi Bab 3 - sikap dan kepuasan kerja Sumber buku: Perilaku Organisasi edisi 12 Pengarang: Stephen P. Robbins & Timothy A. Judge.</p> <p>PDF Materi 1.1 - Perilaku Organisasi - Sikap dan Kepuasan Kerja We use cookies to make interactions with our website easy and meaningful, to better understand the use of our services, and to. Dalam bidang studi perilaku organisasi memahami nilai-nilai personal karyawan bukan merupakan pilihan melainkan menjadi keharusan bagi para manajer karena nilai-nilai personal merupakan landasan untuk memahami sikap dan perilaku karyawan. Ada juga tipe-tipe sikap yang dibahas pada perilaku organisasi, antara lain adalah kepuasan kerja, keterlibatan dan komitmen pada organisasi. Determinan Sikap Kerja Sikap kerja dapat dijadikan indikator apakah suatu pekerjaan berjalan lancar atau tidak. Nilai, sikap, kepribadian kerja, stress Pengertian Nilai yaitu kumpulan perasaan senang dan tidak senang, pandangan, keharusan, kecenderungan dalam diri orang, pendapat rasional dan tidak rasional, prasangka dan pola asosiasi yang menentukan pandangan seseorang tentang dunia.Gibson, 1985.</p> <p>Sikap kerja yang di alami setiap orang pasti berhubungan dengan kepuasan kerja orang tersebut,Mungkin kita beranggapan keberhasilan pekerjaan hanya dinilai dari produktivitas, di sisi lain melupakan tingkat kelelahan atau risiko lainnya pasca melakukan pekerjaan agar siap. 05/05/2013 · Pandangan bahwa sikap terdiri atas tiga komponen yaitu kesadaran, perasaan dan perilaku, sangat bermanfaat dalam memahami kerumitan hal ini dan hubungan potensial antara sikap dan perilaku. Perlu di ingat bahwa komponen – komponen ini sangat berkaitan. Secara khusus, dalam banyak cara kesadaran dan perasaan tidak dapat di pisahkan.</p> <p>Nilai penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai menjadi dasar untuk memahami sikap dan motivasi serta karena nilai mempengaruhi persepsi kita. 05/02/2018 · This video is unavailable. Watch Queue Queue. Watch Queue Queue.</p> <ul disc><li>Sistem nilai adalah urutan tingkat nilai yang dimiliki seseorang dilihat dari intensitasnya. Jika konten dan intensitas berbeda, maka sistem nilai hancur.</li> <li>Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang di Tempat Kerja Ketidakpuasan kerja juga mengakibatkan upaya pembentukan serikat kerja, penyalahgunaan hakikat, pencurian ditempat kerja, pergaulan yang tidak pantas, dan kelambanan.</li> <li>§ Kepuasan kerja menggambarkan pula perilaku seseorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukan sikap yang positif terhadap kerja itu, seseorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukan sikap yang negatif terhadap pekerjaan itu.</li></ul> <p>Sikap Kerja dan Kepuasan Kerja ~ 2 HUBUNGAN PELAKSANAAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA Seorang pekerja yang masuk dan bergabung dalam suatu organisasi, institusi maupun perusahaan mempunyai seperangkat keinginan, kebutuhan, hasrat dan pengalaman masa lalu yang menyatu dan membentuk suatu harapan yang diharapkan dapat dipenuhi di tempatnya bekerja. Seseorang bisa memiliki ribuan sikap, sikap kerja berisi evaluasi positif atau negatif yang dimiliki oleh karyawan tentang aspek-aspek lapangan kerja mereka, ada tiga sikap yaitu, kepuasan kerja, keterlibatan pekerjaan, dan komitmen organisasional. Seseorang dengan tingkat kepuasan kerja. Ø Kepuasan kerja Istilah kepuasan keja merujuk pada sifat umum individu terhadap pekerjaannya.Seseorang dengan tingkat kepuasan tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap kerja itu. SIKAP DAN KEPUASAN KERJA Kustini Mata Kuliah Perilaku Organisasi Sikap Sikap Pernyataan evaluatif mengenai suatu objek, orang atau peristiwa. Hal-hal dalam organisasi, yang bisa mempengaruhi sikap, persepsi, motivasi, dan kepuasan kerja individu. 3. Kepribadian dan implikasinya pada perilaku dan performansi di tempat kerja.</p> <p>nilai, sikap, dan kepuasan kerja Nilai / Value Nilai merupakan keyakinan mendasar yang menggambarkan pendirian individu bahwa sesuatu hal / perilaku lebih baik / benar daripada hal / perilaku yang lain. NILAI, SIKAP DAN KEPUASAN KERJA. NILAI; I.1. Pengertian Nilai. Menurut Gibson 1985 Nilai adalah kumpulan perasaan senang dan tidak senang, pandangan, keharusan, kecenderungan dalam diri orang, pendapat rasional dan tidak rasional, prasangka dan pola asosiasi yang menentukan pandangan seseorang tentang dunia. Nilai sangat penting untuk mempelajari perilaku organisasi karena nilai menjadi dasar untuk memahami sikap dan motivasi serta memahami persepsi kita, individu memasuki organisasi berdasarkan yang dikonsefkan sebelumnya mengenai apa yang seharusnya dan apa yang tidak seharusnya. Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan makalah mata kuliah Perilaku Organisasi yang berjudul “ Motivasi dan Kepuasan Kerja ” ini dapat diselesaikan. yang berhubungan dengan kepuasan kerja. Dengan demikian, karyawan yang bekerja dalam perusahaan memiliki sikap yang loyal dan menunjukkan kredibilitas yang.</p> <p>22/09/2017 · Fakultas Pendidikan Teknologi Dan Kejuruan. Pendidikan Teknik Arsitektur S1; Pendidikan Teknik Bangunan S1; Pendidikan Teknik Elektro S1; Pendidikan Teknik Mesin S1; Teknik Elektro S1; Pendidikan Teknologi Agro Industri S1; Teknik Sipil S1. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Perilaku Organisasi – Pengertian, Sejarah, Analisis, Tujuan, Kontribusi, Konsep, Para Ahli: Perilaku Organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik. 16/01/2010 · Nilai umumnya mempengaruhi sikap dan perilaku, sebagai contoh seseorang yang memasuki organisasi dengan keyakinan bahwa penentuan gaji berdasarkan kinerja bukan berdasarkan senioritas dan kenyataanya orang tersebut mendapati organisasi dengan penentuan gaji berdasarkan senioritas tentunya orang tersebut kecewa.</p> <p>24/10/2013 · Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Aspek kognitif kepuasan kerja adalah kepercayaan pekerja tentang pekerjaan dan situasi pekerjaan: Bahwa pekerja yakin bahwa pekerjaannya menarik, merangsang, membosankan atau menuntut. Aspek perilaku pekerjaan adalah kecenderungan perilaku pekerja atas pekerjaannya yang ditunjukkan lewat pekerjaan yang dilakukan,. Pada akhir tahun 1960-an, hubungan yang diterima tentang sikap dan perilaku ditentang oleh sebuah tinjauan dari penelitian. Berdasarkan evaluasi sejumlah penelitian yang menyelidiki hubungan sikap-perilaku, peninjau menyimpulkan bahwa sikap tidak berhubungan dengan perilaku atau, paling banyak, hanya berhubungan sedikit.</p> <p>22/01/2016 · 1. Determinan Sikap Kerja Tidak ada satu batasan dari kepuasan kerja/ pekerjaan yang paling sesuai, seperti batasan dari Locke yang menyimpulkan ada dua unsur yang penting dalam kepuasan kerja yaitu nilai-nilai pekerjaan dan kebutuhan-kebutuhan dasar. Menurut Wirawan 2007; 124 budaya organisasi secara langsung dapat mempengaruhi perilaku anggota organisasi, dalam hal ini adalah motivasi, keterlibatan kerja, disiplin, dan kepuasan kerja. Menurut H Teman Koesmono, 2003 Budaya yang produktif adalah budaya yang dapat menjadikan organisasi menjadi kuat dan tujuan organisasi dapat terakomodasi.</p><p><a href="/spetsnaz-l-histoire-int-rieure-des-forces-sp-ciales-sovi-tiques">Spetsnaz L'histoire Intérieure Des Forces Spéciales Soviétiques.</a> <br /><a href="/l-avis-de-montfaucon-marantz-pm-510-dc-audiofanzine">L'avis De Montfaucon Marantz Pm 510 Dc Audiofanzine</a> <br /><a href="/los-que-se-fueron-la-porra-carmona-edici-n-impresa">Los Que Se Fueron À La Porra À Carmona Edición Impresa.</a> <br /><a href="/venez-aprire-un-pdf-de-fileopen-su-pi-pc">Venez Aprire Un Pdf De Fileopen Su Più Pc</a> <br /><a href="/transformer-les-filtres-adaptatifs-du-domaine-wiley-online-library">Transformer Les Filtres Adaptatifs Du Domaine Wiley Online Library</a> <br /><a href="/stanislaski-05-waiting-for-nick-pdf-t-l-chargement-gratuit">Stanislaski 05 Waiting For Nick Pdf Téléchargement Gratuit</a> <br /><a href="/bab-v-pupuk-dan-pemupukan-pupuk-pemupukan">Bab. V Pupuk Dan Pemupukan Pupuk Pemupukan.</a> <br /><a href="/principios-del-sistema-presupuestal-pdf-t-l-chargement-gratuit">Principios Del Sistema Presupuestal Pdf Téléchargement Gratuit</a> <br /><a href="/r-gulateur-de-ralenti-actuateur-de-ralenti-auto-cher">Régulateur De Ralenti Actuateur De Ralenti Auto Cher.</a> <br /><a href="/libros-c-tedra-interculturel-carlos-montemayor">Libros Cátedra Interculturel Carlos Montemayor</a> <br /><a href="/2sa1213y-puces-ic-toshiba-ic-kynix-semiconductor">2sa1213y Puces Ic Toshiba Ic Kynix Semiconductor</a> <br /><a href="/pdf-alternance-codic-in-class-of-fle-raisons-of-order">Pdf Alternance Codic In Class Of Fle Raisons Of Order.</a> <br /><a href="/analyse-de-l-arbre-de-faute-temporel-compositionnel-pdf">Analyse De L'arbre De Faute Temporel Compositionnel Pdf</a> <br /><a href="/la-nutrition-travers-le-cycle-de-vie-pdf-document">La Nutrition À Travers Le Cycle De Vie Pdf Document</a> <br /><a href="/comment-puis-je-remplacer-la-batterie-dans-casio-aq-230-fixya">Comment Puis-je Remplacer La Batterie Dans Casio Aq 230 Fixya</a> <br /><a href="/pdf-t-l-charger-le-seigneur-de-la-tour-un-livre-de-roman-de-corbeaux-2">Pdf Télécharger Le Seigneur De La Tour Un Livre De Roman De Corbeaux 2.</a> <br /><a href="/applications-de-march-s-de-travail-canada-carri-res-travail-imprimable">Applications De Marchés De Travail Canada Carrières Travail Imprimable.</a> <br /><a href="/proc-dures-dans-visual-basic-microsoft-docs">Procédures Dans Visual Basic Microsoft Docs</a> <br /><a href="/czy-ma-kto-pdf-en-savoir-plus">Czy Ma Ktoś Pdf En Savoir Plus.</a> <br /><a href="/francesco-benigno-scuola-normale-superiore">Francesco Benigno Scuola Normale Superiore</a> <br /><a href="/28-meilleur-bricolage-un-cadre-poulailler-plans-plans-pdf-gratuits-gratuits">28 Meilleur Bricolage Un Cadre Poulailler Plans Plans Pdf Gratuits Gratuits.</a> <br /><a href="/le-filtrage-de-documents-en-tant-que-variable-adaptative-et-temporelle">Le Filtrage De Documents En Tant Que Variable Adaptative Et Temporelle.</a> <br /><a href="/acheter-cadre-de-lit-superpos-en-m-tal-argos-home-avec-futon-bleu">Acheter Cadre De Lit Superposé En Métal Argos Home Avec Futon Bleu.</a> <br /><a href="/sac-main-remeha-celcia-20-pages-38-87-nederlands">Sac À Main Remeha Celcia 20 Pages 38 À 87 Nederlands</a> <br /><a href="/musique-10000-raisons-lead-matt-redman-lead">Musique 10000 Raisons Lead 해 영혼 Matt Redman Lead.</a> <br /><a href="/pixma-mp760-support-logiciel-de-firmware-et-manuels-canon">Pixma Mp760 Support Logiciel De Firmware Et Manuels Canon.</a> <br /><a href="/ez1086cm-datasheet-notes-d-application-archiv-es">Ez1086cm Datasheet & Notes D'application Archivées</a> <br /><a href="/tiff-to-pdf-convert-rapport-de-antivirus-en-ligne-de-commande-3-4">Tiff To Pdf Convert Rapport De Antivirus En Ligne De Commande 3.4</a> <br /><a href="/comment-convertir-les-codes-php-en-codes-html-quora">Comment Convertir Les Codes Php En Codes Html Quora</a> <br /><a href="/tecnica-de-coser-a-mano-suela-del-zapato-i-trabajo-artesanal">Tecnica De Coser A Mano Suela Del Zapato I Trabajo Artesanal</a> <br /><a href="/t-l-charger-pdf-oxford-picture-dictionary-english-haitian">Télécharger Pdf Oxford Picture Dictionary English Haitian.</a> <br /><a href="/comprendre-les-effets-de-l-alcool-sur-le-syst-me-nerveux-central">Comprendre Les Effets De L'alcool Sur Le Système Nerveux Central</a> <br /><a href="/invitation-aux-religions-du-monde-par-jeffrey-brodd">Invitation Aux Religions Du Monde Par Jeffrey Brodd.</a> <br /><a href="/haut-de-la-page-antivirus-gratuit-pour-les-ordinateurs">Haut De La Page Antivirus Gratuit Pour Les Ordinateurs.</a> <br /><a href="/le-vrai-d-tective-pique-nique-pizzolatto-journaliste-hollywood">Le "vrai Détective" Pique-nique Pizzolatto. Journaliste Hollywood</a> <br /><a href="/junot-d-az-nilda-new-yorker-4-octobre-1999-je-viens">Junot Díaz “nilda” New Yorker 4 Octobre 1999 Je Viens.</a> <br /><a href="/pdf-water95-une-impl-mentation-matlab-de-iapws-95">Pdf Water95 Une Implémentation Matlab® De Iapws 95.</a> <br /><a href="/diyos-ay-pag-paroles-ibigcatholiques-chanson-chanson-chr-tienne">Diyos Ay Pag Paroles Ibigcatholiques Chanson Chanson Chrétienne.</a> <br /><a href="/siddhanta-kaumudi-pdf-t-l-charger-moresimeiz">Siddhanta Kaumudi Pdf Télécharger Moresimeiz</a> <br /><a href="/zmodo-est-un-fournisseur-mondial-de-syst-mes-de-cam-ras-de-s-curit">Zmodo Est Un Fournisseur Mondial De Systèmes De Caméras De Sécurité.</a> <br /><a href="/">/</a><br/><a href="/sitemap_0.xml">sitemap 0</a><br/><a href="/sitemap_1.xml">sitemap 1</a><br/><a href="/sitemap_2.xml">sitemap 2</a><br/><a href="/sitemap_3.xml">sitemap 3</a><br/><a href="/sitemap_4.xml">sitemap 4</a><br/><a href="/sitemap_5.xml">sitemap 5</a><br/><a href="/sitemap_6.xml">sitemap 6</a><br/><a href="/sitemap_7.xml">sitemap 7</a><br/><a href="/sitemap_8.xml">sitemap 8</a><br/><a href="/sitemap_9.xml">sitemap 9</a><br/><a href="/sitemap_10.xml">sitemap 10</a><br/><a href="/sitemap_11.xml">sitemap 11</a><br/><a href="/sitemap_12.xml">sitemap 12</a><br/><a href="/sitemap_13.xml">sitemap 13</a><br/><a href="/sitemap_14.xml">sitemap 14</a><br/><a href="/sitemap_15.xml">sitemap 15</a><br/><a href="/sitemap_16.xml">sitemap 16</a><br/><a href="/sitemap_17.xml">sitemap 17</a><br/><a href="/sitemap_18.xml">sitemap 18</a><br/><a href="/sitemap_19.xml">sitemap 19</a><body></html>